中级职称有哪些专业？
1、机械工程：机械设计与制造、工业电气及其自动化、机电一体化、车辆工程、电气技术、仪器与仪表等
2、电子信息与通信工程：电子科学与技术、自动控制、电子技术与工程、建筑智能化等
3、城市建设：建筑电气、工程造价、暖通工程、建筑工程管理、市政工程、燃气工程、园林绿化、岩土工程、土地规划、道路工程、桥梁工程等
4、化工：高分子材料、石油化工、天然气化工等
以上是常见的专业，当然还有其他专业，具体详询姚老师，为了匹配适合的专业
【第二招：把同行评议变成助推器】
推荐信要写出"这个人非升不可"的感觉：
1. 提前半年经营关系：
● 每月给领域大牛发封邮件，分享研究进展
● 学术会议时主动请教："您怎么看XX技术方向？"
2. 给推荐人"喂素材"：
▶ 提供具体案例：
"张教授，这是我主导的XX项目数据，其中创新点有三..."
3. 日常积累口碑：
✓ 答应的事一定按时完成
✓ 同事求助时尽心帮忙
✓ 哪怕小事也做到120分
如果说您满足职称认定的条件，尽量选择职称认定，后选择职称评审。在申报职称之前要先判断自己是否满足职称认定的要求，重点看您毕业专业，实际从事专业，学历等级，还有申报专业要保持一致或者相近的关系，举个简单的例子，如果你的毕业专业是土木工程，你的申报专业是土木工程，然后你实际从事的也是土木工程建设施工方面的工作，那这样的话就是达到了一致的要求，但是也有几种情况是不能直接参加职称认定。如果你的毕业专业、申报专业、实际从事工作专业完全不一致的话，那么职称认定也是很难通过的，还有就是以考代评的专业，比如说经济类、通信类和计算机的某些专业，目前都是以考代评，是不能参加职称认定的。
中级职称的好处：
1.物质层面。有了中职的头衔，「钱」会多一些。
①补贴津贴。职称和收入密切相关，成为中职，每月可多拿300-2000元（各地区、单位有差异），都是真金白银。
②职场竞争力。专业人才的数量、质量，直接关系企业的竞争力。有了足够数量的高职、中职，企业才能享受人才补贴、税收减免政策。你说，他们需不需要中职？
③评高职。想评高级职称得先有中级职称，并满足一定年限。
④养老金。底层逻辑是这样的：工资增加了，社保的缴纳基数就增加了，日积月累，到了退休的时候，每月多拿几百元退休金是很正常的。
